這般糟糕之事極其常見，簡直就似老早就已談?wù)撨^的話題。丘TP那兒官方所發(fā)布的招聘內(nèi)容，瞧著讓人滿心窩火，連話都沒辦法順暢表述，恨不得將撰寫公告的人揪出來詢問一番，究竟是不是在招人，要招什么樣的人。我今日便跟大伙聊一聊，怎樣從這一堆形式化的文章當(dāng)中，挖掘出實在的內(nèi)容。

你要將自身當(dāng)作偵探，而非僅僅盯著“具備良好溝通能力”這般毫無實質(zhì)的話語。你需要去深入思考，他的崗位描述之中是否常常提及“一線”、“駐點”，倘若如此，那大概率是要你前往基層，累到腿都跑斷。我曾見識過一個實例，某單位招聘“項目專員”，條件給出得極為誘人，然而進去之后卻是每日不停地填寫報表、核對數(shù)據(jù)，與項目核心毫無關(guān)聯(lián)，純粹就是從事打雜工作的文員，這便是典型的“掛羊頭賣狗肉”行徑。查看這類信息時，關(guān)鍵之處在于動詞以及隱含的工作場景。

那么該怎樣做呢？其一，進行電話詢問，不要存有難為情的感覺。依照公告所留的電話號碼撥打過去，不管接聽電話的是哪個人，徑直詢問最為詳細具體的事情：這個崗位當(dāng)下具體正參與哪一個項目？日常情況下向誰去匯報工作進展？去年擔(dān)當(dāng)這個崗位的人員為何離職了？倘若對方說話吞吞吐吐，那你心里就應(yīng)該有底了。其二，尋找熟悉的人，避開公告。在如今這個時代，誰會沒有三五個在體制內(nèi)或者相關(guān)領(lǐng)域的朋友呢？從側(cè)面去打聽了解情況，這遠比查看一百遍公告都更具效果，真的是這樣。公告僅僅是表面化的“面子”，而從熟人口中才能得知真實的“里子”。

得了，我就講到這兒了。你們有沒有碰到過這種讓人摸不著頭腦的招聘？又或者存在什么更巧妙的破解辦法？別悶著不說，在評論區(qū)講講，讓大伙都能漲漲見識，別老是被那寥寥幾行字給忽悠了。